Marco de competencias para el Talento Verde.
El Talento Verde se refiere a las capacidades y/o competencias necesarias para promover la urgente necesidad, a nivel global, de desarrollo sostenible y la transición hacia una economía más verde. Este concepto abarca una amplia gama de conocimientos, habilidades y actitudes que son esenciales para contribuir a preservar o restaurar el medio ambiente desde los distintos roles, trabajos y acciones en el mundo social, como también al desarrollo económico con base en la equidad, la justicia social y las matrices económicas regional-territoriales.
Estas habilidades incluyen la capacidad de emprender y/o implementar prácticas sostenibles, la comprensión de los principios de la sostenibilidad y la disposición para tomar decisiones que promuevan la sostenibilidad. También, aluden a la capacidad para desarrollar soluciones innovadoras frente a problemáticas complejas del entorno mediante el uso eficiente y responsable de la tecnología y la incorporación de un enfoque de gestión basado en el trabajo cooperativo.
El Talento Verde es especialmente relevante en sectores clave como la producción de energía, servicios públicos, transportes y finanzas, en donde la demanda de habilidades verdes está creciendo más rápido que la oferta. En este sentido, el Talento Verde no solo se refiere a las habilidades necesarias para los trabajos emergentes en la economía verde, sino también a aquellas requeridas en los trabajos existentes que están evolucionando debido a dicha transición. Si bien existe un sinnúmero de dimensiones que pueden expresarse como parte del Talento Verde, en este marco se identifican cuatro ejes en su desarrollo:
- Sostenibilidad.
- Trabajo cooperativo.
- Emprendimiento.
- Talento digital.