El pasado jueves 18 de mayo, se desarrolló la 3° reunión enmarcada en el Programa Energía+Mujer, iniciativa que ha dado paso al diseño e implementación de un “Plan Público-Privado”, junto con la industria energética chilena y su cadena de suministro, con miras a resolver, a partir de un trabajo sistemático, las barreras y brechas de género que permitan incorporar más talento femenino al sector, pues sólo un 23% de mujeres forman parte de él a nivel nacional, principalmente en la región de Coquimbo.

La Seremi de Energía María Castillo Rojas, lideró la 3° sesión de la mesa del Plan Energía+Mujer que integró a la academia y a empresas, con importantes convenios para incentivar mayor participación de la mujer en el rubro energético, en el marco de los objetivos de la Agenda de Energía 2022-2026 y los desafíos de la transición energética.

Claudia Lasalas Pérez, Jefa de la carrera Energías Renovables y Eficiencia Energética, del CFT Juan Bohon, nos comentó que el Plan Energía+Mujer focaliza su trabajo en torno a cuatro acciones:

• Avanzar para alcanzar la paridad en cargos directivos y jefaturas de la industria energética.
• Mejorar en reducir la brecha salarial por estamentos.
• Llevar a cabo estrategias para incrementar la incorporación de mujeres en diversos puestos de trabajo en la industria energética.
• Realización de un plan de acción de género (hoja de ruta que permite orientar y planificar las iniciativas que se desarrollan para avanzar hacia la igualdad de género y el empoderamiento c de las mujeres).

Conoce más sobre la agenda de energía 2022-2026 en el siguiente enlace

https://energia.gob.cl/documentos/agenda-energia-2022-2026